美国有严格的反歧视的法律，然而华人社区的朋友仍然时有抱怨职场歧视的情况。歧视可以是基于种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄、伤残等等对员工进行歧视性的对待，包括免职、降职、骚扰、降工资、该涨工资不予涨工资、在工作量和工作时间等问题上进行刁难等等。不管哪一类的歧视都是非法的。...

联邦劳工法诉讼和其它民事诉讼非常不同，不是员工来证明雇主欠薪，而是往往雇主必须拿出工作时间记录和工资发放记录来证明自己不欠。原因是劳工法要求雇主保存这些雇佣记录，包括记录每周工作时间和如何计算和发放工资等。因此，在一个缺乏证据的案件中，通常是被告雇主，而不是原告员工，会面临...