【摘要】随着移民局对H-1B工作签证审批的加强，很多小伙伴在申请H-1B工作签证、换雇主、延期H-1B签证的过程中都历经了千辛万苦。 若不想整日提心吊胆，一张绿卡还是必不可少的。如果你还在发愁如何申请职业移民绿卡，赶快点击查看我们对EB-2/EB-3申请的最新总结吧！跟老板...

请牢记，对大多数人来说，绿卡申请是一场长达数年的战役，具体时间因人而已，因为整个过程中，意外情况可能层出不穷，从而导致进度发生延迟。 获得绿卡(Green Card)意味着获得了在美国的永久居留权(U.S. lawful Permanent...

今年10月开始的双排期对身在美国境内的申请人无疑是个福音。在原有排期基础上，新增的排期表使得身在美国的申请人可以更早递交I-485绿卡申请，因此能够更早拿到AdvanceParole（等待期间的旅行文件），工卡，并且在没有其他非移民身份（比如H1，L1，F1等）的情况下，仍...

对于大部分留学美国读本科或硕士，并且顺利获得工作签证的同学而言，通过雇主提交EB2/EB3申请，是获得绿卡的常见方式。当然，这并不限于身在美国的申请人。即使身在海外，也可以由美国雇主提交EB2/EB3申请，通过雇主支持（sponsor)来获得绿卡。至于赴美读博的留学生，如果...

每当人们说起去世后的财产规划时，总是想到遗嘱，但是事实上还有其他多种安排的方式，今天我们介绍的生前信托Living Trust就是其中很好的一种。 生前信托与其他的信托一样，都有设立人，执行人和受益人这三方组成。信托可以简单地理解为：设立人为了第三方（受益人）的利益而把财产...

在新泽西州，婚姻当事人的一方或者双方想结束夫妻关系，都需要找到离婚法规定的一条法律许可的事由，在我国被称为认定夫妻感情破裂的理由，虽然美国法律中离婚的理由要比我国的规定严格的得多，一般而言，任何一个离婚的案件都需要分两步走；第一，是否存在法律规定的离婚理由，若法官经过审理发...

买房以及卖房都是重大的交易。实际上，购买房屋可能是您所做的最大的投资。而在新泽西，房产交易是非常复杂的，在您购买或者出售房产时许多严重的问题都可能会出现。比如说，即使契约表面上能转移完整的所有权，一些不可预计的复杂因素，像继承人失踪，伪造，无效离婚，不规律丧失抵押品的赎回权...

除房东( Landlord)也居住在这三个单元内，房东须要给所有租期在一个月以上、租用住所有三个单元以上的房客(Tenants)一份规定权利与责任的陈述书(rights and responsibilities statement)。...

美国有严格的反歧视的法律，然而华人社区的朋友仍然时有抱怨职场歧视的情况。歧视可以是基于种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄、伤残等等对员工进行歧视性的对待，包括免职、降职、骚扰、降工资、该涨工资不予涨工资、在工作量和工作时间等问题上进行刁难等等。不管哪一类的歧视都是非法的。...

品牌保护在法律上说就是一个商标的概念。开展业务之前进行商标查询是很重要的，这样可以先建立自己的品牌，并避免对别人产生商标侵权。否则您可能在经历一系列复杂的选定商业名称、进行了产品开发和推广之后才发现您所做的努力都因商标已经被别人使用而毁于一旦。商标检索可以在美国专利商标局(USP

强烈建议当您在与警察交涉时有律师在您身边。您应当明白即使关于您去哪里或者来自哪里的解释都会被用来做对您的不利证据。很重要的一点是，不要和警察谈事件的有关事实，您有权利保持沉默并要求警察和您的律师沟通。很多时候，华人在面对刑事问题时认为应该和政府尽量配合争取宽大处理，这个处理方式一

诉讼律师谈诉讼及谈判和解策略：怎样高效快速地解决诉讼案件？美国的民事诉讼案件中，除了小额案件以外，通常诉讼过程旷日持久，有的案件会持续两三年，甚至时间更长，这往往对当事人在精神上和经济上造成很大压力。那么怎样能够争取高效快速地解决诉讼案件呢？

根据欠款的金额的大小，您的案件可以在不同的法庭进行。其中，$3,000或以下，在小额法庭(Small Claims)；$15,000或以下，在特别民事法庭（Special Civil）；超出$15,000，则去高等法院法律部（Superior Court Law Division

法库网解读 通常情况下口头合同也是有法律效力的 口头合同的问题是：出现纠纷时难以证明口头合同的存在和具体条款 在纽约和新泽西，谈话的双方只要有一方同意录音就是合法的。 在民事诉讼中，违反合同是最常见的法律纠纷之一。我们通常在订立合同的时候，都会想到起草一个书面合同，由双方签...

联邦劳工法诉讼和其它民事诉讼非常不同，不是员工来证明雇主欠薪，而是往往雇主必须拿出工作时间记录和工资发放记录来证明自己不欠。原因是劳工法要求雇主保存这些雇佣记录，包括记录每周工作时间和如何计算和发放工资等。因此，在一个缺乏证据的案件中，通常是被告雇主，而不是原告员工，会面临...