【摘要】随着移民局对H-1B工作签证审批的加强，很多小伙伴在申请H-1B工作签证、换雇主、延期H-1B签证的过程中都历经了千辛万苦。
若不想整日提心吊胆，一张绿卡还是必不可少的。如果你还在发愁如何申请职业移民绿卡，赶快点击查看我们对EB-2/EB-3申请的最新总结吧！跟老板谈绿卡，你准备好了吗？
对于想在美国长期工作或居住的小伙伴们来讲，签证无疑是非常重要的事宜。通常情况下，大家在opt结束后，雇主会向移民局递交H-1B工作签证申请。但是我们也都知道，H-1B只是非移民类型的签证，首次签发通常三年，且延长后总计不超过六年（例外情况除外）。如果大家想长期在美国工作和生活，最常见的途径是通过雇主支持（sponsor）来获得绿卡，即我们常说的EB-2/EB-3类职业移民绿卡。
客户朋友们经常会问我们如下问题：我能申请EB-2/EB-3绿卡么？我雇主很小，能帮我申请么？绿卡大概有什么步骤？我要等多少年才能获得绿卡？
在这篇文章中，我们会跟大家详细讲解EB-2/EB-3类绿卡的申请步骤，进而让大家都能读懂和理解EB-2/EB-3。
注：EB-2 和 EB-3 均有不同类型。本文所讲的分别指：EB-2 Advanced Degree 和 EB-3 Professionals（简称 "EB-2" "EB-3")。
一、我符合要求么？
所谓EB-2/EB-3绿卡，实质是：雇主基于未来的一个offer帮外籍员工申请绿卡。换句话讲：雇主希望员工在获得绿卡之后，按照此offer上的职位和full-time全职薪资来为雇主工作。
未来全职职位逻辑：offer基于的是一个未来全职职位，申请人目前是否兼职、申请人目前是否在此公司工作，申请人目前是否在美国，都不重要。
比如，A在雇主B公司工作兼职(part-time)，B希望帮他EB-2/EB-3; A目前在C公司工作，B公司希望帮他申请EB-2/EB-3；A在中国大陆，B公司希望帮A申请EB-2/EB-3, 以期在A获得绿卡之后让其到B公司工作，这些都是可以的。
在申请绿卡之前，大家首先需要确认自己是否有资格申请绿卡。
EB-2申请者需要拥有如下学历或经验：
硕士或硕士以上学历
本科学历+5年工作经
EB-3申请者需要拥有如下学历或经验：
本科或本科以上学历
注：EB-2 和 EB-3 均有不同类型。本文所讲的分别指：EB-2 Advanced Degree 和 EB-3 Professionals。
大家在确认自己拥有申请资格后，便可开始绿卡三大步骤了：劳工部申请 (PERM), I-140申请，I-485申请。
二、绿卡申请 vs. 工作
很多客户都问我们，我已经开始进行绿卡申请了，是不是就可以合法待在美国，开始工作了？答案是：不一定！
递交PERM 和 I-140 申请，此申请递交状态并不能自动赋予雇员合法工作的权利。当然，如果雇员在此阶段，自己持有OPT, H-1B等非移民局签证，则可以基于OPT, H-1B 在美工作。
在I-485阶段，递交I-485申请也不能自动赋予雇员合法工作的权利。但大家可以在递交I-485的同时，递交EAD工卡申请，基于此工卡来工作。当然，持有OPT, H-1B等非移民局签证的雇员，也可选择不递交EAD工卡申请，而基于OPT, H-1B等签证在美工作。
在下文，我们会详细讲解PERM, I-140, I-485三大绿卡申请重要步骤。
三、绿卡申请三步骤
1、PERM 劳工证
提到PERM，大家脑子里会蹦出“打广告”、“美国员工”、“工资要求”等专业词汇。
简单来讲, 在PERM（Program Electronic Review Management Process）阶段，我们需要证明，外国人在美国获得永久性工作，并不会夺走美国工人（"美国工人=美国公民，永久居民或某些有特殊工作许可的外国人，以下简称“美国工人"）的工作机会 （俗称 “饭碗” ）。
换句话讲，在PERM阶段，雇主需进行一系列的善意招聘活动，证明找不到符合最低标准的美国工人。
通常情况下，PERM的流程可以分为4个阶段:
1）工资审批阶段 (Prevailing Wage Determination):
雇主需要将岗位职责描述、最低职位要求、工作地区等信息提交给劳工部，劳工部再根据上述信息，决定外籍员工的工资标准。
比如，劳动部在PWD上评定，一个NYC 会计职位属于Level 2, 工资是$77,459/年。我们已经提过，绿卡是基于未来的offer。
在这个案例里，雇主如需继续进行绿卡申请，便需承诺，在外籍员工获得绿卡的时候，会支付外籍员工等于或大于$77,459的年薪。
值得注意，如果PWD的工资标准超过了雇主所能承受的范围，雇主可以选择不接受现行PWD，并可跟律师商量，选择对PWD进行re-determination (复议）或者重新提交新的PWD申请。
PWD即可以防止雇主雇佣廉价外籍员工，降低美国员工的就业机会，又可以保护外籍员工的权益，保证其工资的水平。
2）刊登招聘广告：
雇主获得劳工部PWD的工资标准，并确认会在外籍员工获得绿卡的时候支付对应的数额，便可在规定的媒体上刊登招聘广告, 并对招聘信息进行记录存档。
根据PERM规则20 CFR §656.17(f)，报纸广告必须包含的内容为：公司名称、应征者送达工作申请的方式、适当的职位描述、职位所在地理位置（通常需要显示城市名和州名）。
注：在实践中，我们也遇到过一些雇主为了减少广告费用，希望能省略一些内容。上述4个内容切记是一定不能省略的，否则可能造成案件被拒绝。
比如, 曾有雇主希望省略公司名称，这一做法是绝对错误的。
在劳工部看来，公司的名称可以让潜在的工作申请人辨识公司，并更好地决定是否要申请该职位，而且人们也很可能不愿意对一些不包含公司名称的广告投递简历，因为不知道谁会接受和处理递送的简历。总体一点，在刊登广告期间，不要因为贪图便宜而耽误大事。
3）筛选面试：
在所有广告刊登完之后，法律规定有30天的静默期，即必须等待30天。这30天主要是保证申请人有充足的时间来看到广告，并投递简历。
劳工部要求，雇主需对收到的所有简历进行审阅。如果简历符合申请标准，雇主需立即安排面试，并且保留面试记录。如果雇主认为申请人不符合要求，需要详细记录拒绝理由。
这一阶段的逻辑是：
雇主是真心希望招到合适的美国工人。但是在努力寻找之后，确实没有能够找到。因此，雇主发自内心希望能够帮助外籍员工办理绿卡，因为这一职位只有他才能够胜任。
如果在面试中，雇主发现有美国工人符合招聘条件，那么PERM 便需要停止了。
4）提交PERM申请获得优先日：
如果雇主没有招到合格的美国工人，其便可以为外国雇员递交PERM 9089 表格了。
如果劳工部认为雇主进行了规定的招聘活动，并未找到适合该职位的美国工人，劳工部将批准PERM申请。
如果劳工部认为雇主可能招聘不诚心或者是因为随机的抽查，可以要求进一步特案审查（Audit）该申请。雇主应该在收到劳工部发出审查信的30天内，向劳工部回复，并提供所需的相关文件。
优先日：优先日（Priority Day）是PERM申请提交到劳工部的日期。PD是提交PERM的日期，不是PERM的通过日期。可见，申请绿卡要提早动手哦！当然，只有在1）PERM被certify 以及 2）对应的I-140申请被最终批准的时候，优先日才能被保存下来。
比如，A的PERM 申请在2018年1月1日递交并被批准。
但A的I-140 申请没有被批准。则A的优先日没有被保存下来。优先日跟I-485申请有关，我们会在下文详细叙述。
2、I-140 申请
PERM通过后，会有180天的有效期。雇主应当在此180天内，递交I-140申请。之所以规定180天，是因为180天后，或许又有符合条件的美国人出现了。
如果雇主没能在180天内递交I-140申请，那么只好重新走一遍PERM的申请。
职位要求决定了EB-2/EB-3绿卡类别：
我们常说的EB-2, EB-3，是移民官在I-140的阶段根据此前批准的PERM里，职位对学历和经验要求来决定，而不仅由雇员的学历经验决定。当然，雇员的学历经验要满足job offer里面的要求。
比如：A的PERM 对职位最低要求是本科+1年工作经验。 A自己拥有硕士学位。
在 I-140阶段，我们基于对职位要求（本科+1年工作经验），而非A自身的条件（硕士），判断出此绿卡类别是EB-3。
I-140阶段的审批重点可以概括为两点：
老板钱够吗？员工够格吗？
雇主角度：
需提交相关的财务资料，证明雇主有能力支付PWD上要求的薪水。值得注意，雇主规模大小跟雇主的Ability to Pay是没有直接关联的。我们也帮助1个人的公司成功办理过绿卡申请。雇主的Ability to Pay的相关影响因素，我们会在随后单写一篇文章详细讲解。
员工角度：
需向移民局证明其具备岗位要求的资质，例如：学历、工作经验、工作技能等。
此背后逻辑是：雇主不能设置很多高要求的条款来淘汰掉美国工人，结果自己的员工并不符合要求，自己的员工也达不到条件。为了避免这一现象发生，I-140阶段会审阅雇员自身的资质情况。
在I-140阶段，大家可以递交加急审理申请 （Premium Processing)。
移民局的加急审理程序要求申请人多交1225美元并填写一份I-907的表格，加急程序要求移民局必须在收到申请的十五天内给出审理结果。
这种审理结果可以是批准书，可以是补件通知书，也可以是拒绝申请通知书。但是，如果移民局没有在收件后的15天内对加急申请作出审理的，移民局要退还1225美元的加急费。
从实践角度，移民局很少退还加急费用。
3、I-485身份调整申请
I-485调整身份申请是绿卡申请的最后一步了。
在I-140批准之后，当优先日进入到排期日期的时候，大家便可以提交 I-485调整身份申请了。在递交I-485申请的同时，大家也可以递交 EAD 卡和回美证申请。
注：如果申请人在美国境外，则可以选择使馆程序 (consular processing)获得绿卡，而非I-485调整身份申请。
EB-2/EB-3排期针对的申请人, 主要是中国大陆或印度出生的申请人。在Department of State 官网上，我们可以看到每月更新的排期日。
注意点：排期的计算，是以申请人的出生地国家为准，而不是国籍。比如 X同学持澳洲护照，但是在中国大陆出生，按照出生地原则，X是需要按照中国大陆出生的申请人进行排期的。
当然，移民法还有一个重要的点：cross changeability。为了家庭团聚，移民主申请人可以使用其配偶出生国的同类型移民申请的配额。比如，Y先生出生于中国大陆，其配偶出生于越南。因为越南出生的申请人不需要等待排期，所以Y先生使用配偶的出生地，避开排期，直接递交I-485申请。
同时，根据移民局发布了新的政策，EB-1/2/3类别的职业移民绿卡申请新增了面试环节。详见我们的文章 《川普又搞大事情，移民申请者请准备面试》。面试并不复杂，大家只需如实回复职位等问题。
当大家提交I-485申请，顺利通过面试之后，便可获得绿卡了。此时，雇主也应当按劳工证(PERM)上的规定来支付薪水。
绿卡是场持久战，我们在此祝大家绿卡申请顺利！
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